Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility

生命、健康、科技

員工關懷

人力資源政策

基於『員工是杏輝最有價值的資產、人才是杏輝培訓的目標』的理念,公司制訂人力資源政策:保障作業安全、維護員工健康、貫徹兩性平等。

勞動人權保障

杏輝尊重員工之勞動權益,參考「聯合國世界人權宣言」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」等的原則與精神,並遵行台灣及海外子公司區域內之勞工法令規範,制訂相關勞動作業程序,落實與保護員工之合法權益,並尊重國際公認之基本勞動人權原則,提供員工公平與安全的工作環境。
依據SA8000驗證標準,公司禁用童工極強迫性勞工,且不因種族、社會階級、國籍、宗教、性別等因素歧視或懲戒或施以剝削性措施。
除遵照政府有關法令規定外,公司依法辦理勞工保險及全民健保,並提撥職工福利金及退休準備金,組織職工福利委員會及退休準備金監督委員會,統籌辦理職工福利及退休等業務,同時經由勞資協商將相關員工之權益詳列入工作守則中遵循辦理,以保障員工權益。
為保障勞工權益,改善勞工生活,增進勞資溝通管道,本公司依法設立工會組織,統籌辦理有關加強勞雇合作關係,改善勞動條件及會員福利等事項。每三個月至少召開一次勞資會議,聽取員工問題反映,尋求解決方案,因此勞資關係一向和諧。
公司訂有完善的《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》,並設置性騷擾申訴處理委員會,提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境,禁絕工作場所性騷擾事件之發生。

員工安全管理

員工是公司重要的資產,公司以員工的工作場所安全及衛生為出發點,保障勞工安全與健康,強化預知風險管理,持續改善安全衛生績效,建立零災作業場所。
本公司參照ISO 45001:2018 要求,規劃、建立、實施和維持有效的職安衛管理系統,並於2021年通過驗證,效期至2024/2/9。本公司之職業安全衛生管理系統依PDCA原則,進行各項管理活動,以達職業安全衛生政策、目標及執行績效。
為提供員工安全與健康之工作環境,強化自主管理,降低工作安全與健康之危害因子,預防職業災害。除了每半年舉行一次消防演習外,對於安全衛生教育訓練,新進人員須有3.5小時訓練,在職人員則每年有1小時的訓練;針對特殊作業人員例如堆高機操作人員、實驗室工作人員每年至少需完成1小時與其工作安全相關之教育訓練的線上課程。
為持續推展零工安的目標工作,辦理各部門競賽活動,成效良好獲員工支持。
公司每年定期舉辦健康檢查,並追蹤體檢異常員工,給予提醒與指導,預防潛在健康風險。
公司聘有專業護士,每月安排駐廠醫師接受員工之健康醫療諮詢,照顧員工的身心健康。

打造健康職場

公司為響應促進工作族群之健康,打造健康之工作環境,促進員工健康,多年來不懈努力,多次獲獎,好評不斷,成果包含:
․2013、2016年取得國民健康署「健康促進標章」。
․持續推廣減重競賽活動,利用活動增加員工的減重意願。
․鼓勵戒菸與設置指定吸菸處,獲國民健康署頒菸害防制標章。
․持續推展零工安的目標工作,並辦理各部門競賽活動,成效良好獲員工支持。
․提供同仁工作休憩場所,建置健身房、高爾夫練習場、櫻花公園、螃蟹公園、心靈咖啡室等設施。
․賦予員工健康飲食正確資訊,聘請營養師駐廠提供諮詢,餐飲廠商熱量標示,鼓勵同仁每週一日無肉日等活動。
․為孕婦及哺乳女性員工打造友善的職場,設置了哺(集)乳室及孕婦專屬停車位。並榮獲106年度宜蘭縣衛生局優良哺(集)乳室評選活動特優獎。
․因應可能發生和所發生之意外或緊急狀況,已實施及維持緊急應變處理作業辦法,作為釐訂應變流程及計畫之參考。提供各單位訂定應變流程、人員編組、演練及訓練辦理之依據。期使防止或減輕此類緊急事件所引發之人員傷害、財產損失及生產中斷等影響。

福利措施

職工福利委員會除定期舉辦各項活動以紓解員工工作情緒外,另訂有各項員工福利措施:
․保險:本公司為員工投保意外險。
․補助:員工婚喪喜慶子女獎助學金、社團活動及旅遊,均享有各種補助。
․獎金及禮品:發放三節獎金與生日禮品、五一勞動節禮品。
․出國旅遊:服務內勤人員滿八年、十六年及二十四年員工招待出國旅遊。
․每月舉辦月會及不定期舉辦餐會,以慰勞員工辛勞,新進員工任職滿3個月後安排與主管聚餐藉以了解新進員工的心聲 。

進修、訓練制度

公司為員工建立有效之職涯能力發展規劃,訂定「教育訓練作業辦法」使所有員工皆接受定期和有紀錄的健康與安全訓練;配合組織的目標及工作的發展,結合公司的資源,使理論教學與實務應用相互配合,以達成培育人材的目的,特建立『人才訓練中心』,並推行e-Learning 鼓勵員工進行知識分享與交流,建制TTQS職業訓練中心,以培養專業技術人才為導向。

退休制度

為安定員工生活,使員工無後顧之憂,專心致力工作,本公司配合法令規定:於民國九十四年七月一日到職之新進員工及選擇適用新制勞工退休金條例之原有員工,退休金一律採確定提撥制,由本公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金,有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局,儲存於勞工退休金個人專戶中。同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資並提存退休準備金繳存台灣銀行信託部專戶,備供員工退休時依退休辦法規定核算退休金予退休員工,而海外地區之子公司則依當地政府之規定每月繳交醫療、養老、退休等各類社會保險金。
 
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